„Solidarumo ekonomika“ yra kitoks gamybos būdas, kuris permąsto santykį su pelnu. Sužinokite, kaip tai veikia!
Perry Grone atvaizde „Unsplash“
Solidarumo ekonomika yra savarankiškas būdas valdyti žmogiškuosius ir gamtos išteklius, kad vidutinės trukmės ir ilguoju laikotarpiu būtų mažinama socialinė nelygybė. „Solidarios ekonomikos“ pranašumas yra tas, kad ji permąsto santykį su pelnu, pertvarkydama visą sukurtą darbą visos visuomenės, o ne tik jos dalies, labui.
Suprasti solidarumo ekonomiką
Kapitalistinėje ekonomikoje nugalėtojai kaupia pranašumus, o pralaimėtojai - trūkumus būsimoms varžyboms.
Norint turėti visuomenę, kurioje vyrauja visų narių lygybė, ekonomika turėtų būti solidari, o ne konkurencinga. Tai reiškia, kad ekonominės veiklos dalyviai turėtų bendradarbiauti, o ne konkuruoti.
Solidari ekonomika gali būti įgyvendinta tik tuo atveju, jei ją vienodai organizuoja tie, kurie bendrauja gaminti, prekiauti, vartoti ar taupyti. Šio pasiūlymo raktas yra asociacija tarp lygių, o ne sutartis tarp nelygių. Gamybos kooperatyve, solidarios įmonės prototipe, visi partneriai turi vienodą kapitalo dalį ir vienodas balsavimo teises priimant visus sprendimus. Tai yra pagrindinis solidarios ekonomikos principas. Jei kooperatyvui reikalingi direktoriai, juos renka visi ir jiems atsiskaito. Tarp partnerių nėra konkurencijos, o jei kooperatyvas progresuoja ir kaupia kapitalą, visi laimi vienodai.
Solidarumo ekonomikos idėja yra padaryti visuomenę mažiau nelygią. Tačiau net jei visi kooperatyvai bendradarbiautų tarpusavyje, neišvengiamai vieniems bus blogiau, kitiems - geriau dėl atsitiktinumo ir juos sudarančių žmonių įgūdžių ir polinkio skirtumų. Todėl būtų laimėjusių ir pralaimėjusių bendrovių. Jos privalumai ir trūkumai turėtų būti periodiškai derinami, kad netaptų kaupiami, o tam reikalinga valstybės valdžia perskirstyti pinigus iš laimėtojų į pralaimėjusius mokesčiais, subsidijomis ar kreditais.
Kaip veikia mokėjimas
Solidarioje įmonėje partneriai gauna ne atlyginimą, o atsiėmimą, kuris skiriasi priklausomai nuo gautų pajamų. Partneriai kartu sprendžia, ar pašalinimas turėtų būti tas pats, ar diferencijuotas. Daugelis solidarių bendrovių nustato ribas tarp mažiausio ir didžiausio pasitraukimo. Tačiau yra tendencija, kad solidarumo įmonės moka daugiau už protinį darbą nei už fizinį darbą, kad neprarastų kvalifikuotesnių darbuotojų bendradarbiavimo. Daroma prielaida, kad mokėjimas geresniems technikams ir administratoriams leidžia kooperatyvui pasiekti didesnę naudą, naudingą visiems nariams, įskaitant ir tuos, kurių pasitraukimas yra mažesnis.
Pelno klausimas
Gali atrodyti, kad nėra jokio skirtumo dirbti solidarioje įmonėje ar kapitalistoje, nes skiriasi išėmimai (pajamos). Tačiau pagrindinis skirtumas yra būdas susidoroti su pelnu. Kapitalistinėje įmonėje darbo užmokestis yra paskirstomas siekiant maksimalaus pelno, nes sprendimus priima vadovai, kurie dalyvauja pelne ir kurių padėčiai grės pavojus, jei jų vadovaujama įmonė gaus mažesnį pelno lygį nei kapitalistinių įmonių vidurkis .
Solidarumo įmonėje dėl pašalinimo tvarkaraščio nusprendžia partneriai, kurių tikslas yra užtikrinti gerą pašalinimą visiems ir ypač daugumai, kurie gauna mažiausiai pinigų.
Kooperatyvuose likučių paskirties vietą nustato akcininkų susirinkimas. Dalis jų dedama į švietimo fondą (pačių narių ar žmonių, kurie gali steigti kooperatyvus), kita dalis - investiciniuose fonduose, kurie gali būti dalijami (dalijami tarp partnerių) arba nedalomi (nesidalijami partneriams). ), o tai, kas liko, dalijama pinigais nariams pagal tam tikrą daugumos patvirtintą kriterijų: vienodai, pagal išstojimo dydį, įnašą, suteiktą kooperatyvui ir kt.
Dalinamasis fondas naudojamas kooperatyvo nuosavo kapitalo plėtrai ir yra apskaitomas kiekvienam partneriui atskirai, taikant tuos pačius kriterijus paskirstant grynaisiais sumokėtų likučių dalį. Kooperatyvas atsiskaito už dalijamo fondo palūkanas, kurios visada yra žemiausios rinkoje. Nariui pasitraukus iš kooperatyvo, jis turi teisę gauti savo dalijamo fondo dalį ir jam įskaitytas palūkanas. Nedalomas fondas priklauso ne jį kaupusiems nariams, o visam kooperatyvui. Atsitraukę bendradarbiai iš to nieko negauna.
Solidarumo kompanijos naujokai turi išlaikyti išlaikymo testą, kad gautų tokias pačias išmokas kaip ir veteranai. Šis testas paprastai svyruoja nuo šešių mėnesių iki metų. Nedalomas fondas signalizuoja, kad įmonė tarnauja ne tik dabartiniams partneriams, bet ir visai visuomenei dabar ir ateityje.
„Solidarumo ekonomika“ yra alternatyvus gamybos būdas, kurio pagrindiniai principai yra kolektyvinė ar susijusi kapitalo nuosavybė ir teisė į laisvę.
